Sin embargo, también es un hecho que es sumamente difícil encontrar candidatos con esta cualidad no porque escaseen, sino porque no es un valor visible a primera instancia.
Por otro lado tampoco se trata de una tarea imposible, por lo que a continuación te damos algunos tips para conseguir un entorno laboral honesto.
Comunicación transparente
En primer lugar es vital establecer canales de comunicación abiertos y transparentes en los que se pueda dialogar sobre cualquier tema con honestidad. Ya sea que se utilicen para hablar sobre problemas personales, quejas o inquietudes laborales, etc, este es el primer puente para un entorno laboral 100% honesto.
Pruebas de honestidad
Uno de los pilares para tener un entorno laboral honesto son indudablemente los candidatos. Por ello, es importante establecer pruebas de honestidad dentro del proceso de selección para asegurarte de que estás reclutando candidatos acorde a la cultura laboral de la empresa y evitar desestabilizaciones en el futuro.
Reciprocidad
En medida de la honestidad que brindes a tus empleados en cuanto a los procesos de trabajo, salarios, actividades, entre otros aspectos, será más probable que obtengas reciprocidad en cuanto a honestidad de su parte.
Actividades en equipo
Llevar a cabo actividades que fomenten la confianza entre colaboradores también es una excelente manera de incrementar los niveles de honestidad y de trabajo en equipo. Únicamente considera que para estas actividades es importante contar con el apoyo de un especialista en recursos humanos.
Esperamos que estos tips te ayuden a crear un ambiente laboral honesto y seguro.
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