En la mayoría de las empresas, habilidades como la disciplina, la organización y la proactividad son la clave para conseguir los mejores resultados. Sin embargo, hay otras industrias como la de publicidad, moda, marketing, arte, entre otras, donde la creatividad es el pilar fundamental para lograr los objetivos.
En estos casos, los líderes y personas con cargos de autoridad pueden encontrarse ante la necesidad de fomentar la creatividad no solo por el bien de la empresa sino también para motivar a los empleados y mejorar el ambiente de trabajo.
Si estás ante una situación así, aquí te damos algunos tips para fomentar la creatividad:
Respeta y promueve la diversidad
No solo nos referimos a la diversidad sexual, de raza y culturas sino a la de ideas y perspectivas ya que esta es la que realmente aporta experiencias valiosas que fomentan ideas creativas y la visión sobre un determinado tema desde múltiples ángulos.
Fomenta el trabajo en equipo y la colaboración
Trabajar en conjunto en los proyectos es una excelente manera de intercambiar diferentes ideas y combinar habilidades y conocimientos lo que sin duda promueve la creatividad entre miembros del equipo.
Trabajo en solitario
El trabajo en equipo es beneficioso pero también lo es cuando se hace en solitario, sobre todo si consideramos que cada proceso creativo es diferente. Permite que la creatividad florezca también en la soledad.
Buzón de sugerencias
Proponer nuevas y creativas ideas puede ser atemorizante para quienes temen al rechazo, por lo que una buena práctica es colocar un buzón de sugerencias sobre este tema en el que los usuarios se puedan expresar libremente y en confidencialidad.
Brinda oportunidades a todos y todas
Hay muchas formas de incentivar la creatividad y una de ellas pueden ser cursos, talleres o diplomados. Si encuentras alguno que parezca prometedor no dudes en ofrecerlo a tus empleados.
Ambiente libre
El ambiente laboral es clave para abrir o cerrar las puertas a la creatividad. Para lograrlo es importante que crees un ambiente en el que los empleados se sientan libres de expresar sus ideas sin temor a ser juzgados o a la burla.
Fomenta la curiosidad y el pensamiento crítico:
Incentiva a tus empleados a cuestionar lo que observan y a buscar nuevas formas de abordar los problemas que se les presentan. La curiosidad y el pensamiento crítico son fundamentales para impulsar la creatividad y la innovación.
Tiempo y espacio para la creatividad
Procura que en la oficina haya espacios que inspiren y vayan más allá de la típica aura oficinista. También puedes realizar actividades que fomenten la creatividad con dinámicas que incluyan a todo el equipo.
Tomense un respiro
Darse un espacio para que el cerebro se relaje también es una forma de fomentar la creatividad. Trabaja en espacios donde los empleados puedan tomarse unos momentos para distraerse y relajarse de sus actividades laborales, esto hará que las ideas se muevan naturalmente.
Busquen inspiración
Monitorea lo que hacen otras marcas e industrias para inspirarte e innovar por el bien de tu empresa. Recuerda que tampoco se trata de replicar exactamente lo que hacen los demás.
Reconoce y recompensa la creatividad
No dudes en reconocer y recompensar aquellas ideas creativas que sean contribución del equipo, esto no solo los motivará sino que también crea un ambiente donde la creatividad es alentada y valorada.
¿Cómo ser un buen líder creativo?
A menudo, la figura de un líder suele tener la percepción de una persona hermética y muy disciplinada pero lo cierto es que también puede poseer otras habilidades como la creatividad, especialmente en industrias de este sector.
En primer lugar, si bien no se estudia como tal para ser líder, lo que puedes hacer es tomar una maestría en alta dirección que te brindará los conocimientos y te ayudará a desarrollar las habilidades requeridas para ser un buen líder en cualquier área.
Por otro lado, para ser un líder creativo, estos son 5 tips que te damos:
1. Cultiva una mentalidad abierta
Lo más importante para un líder creativo es cultivar una mente abierta y flexible y esto conlleva desafiar el status quo y explorar nuevas ideas para fomentar la innovación en tu equipo.
Para lograrlo, te recomendamos practicar la escucha activa y valorar las diversas perspectivas.
2. Fomenta la creatividad en tu equipo
Como líder creativo, tu objetivo es crear un ambiente donde tus colaboradores se sientan capacitados para expresar sus ideas sin miedo al juicio. Al llevar a cabo los tips que mencionamos anteriormente lo lograrás sin problemas.
3. Inspira con visión y propósito
Un líder creativo debe tener una visión clara y emocionante que logre inspirar a su equipo. Recuerda comunicar el propósito detrás de cada proyecto, si tu equipo entiende el "por qué" detrás de su trabajo, estarán más motivados para pensar de manera creativa y buscar soluciones innovadoras.
4. Fomenta la experimentación y el aprendizaje
La creatividad sólo prospera en los entornos donde se fomenta la experimentación y el aprendizaje continuo. Por ello, como líder, debes alentar a tu equipo a probar nuevas ideas, incluso si eso significa cometer errores en el camino.
Crear un espacio seguro donde el fracaso es visto como una oportunidad para aprender y crecer es vital para fomentar la innovación.
5. Conviértete en un modelo a seguir
Los líderes creativos no solo hablan sobre la creatividad, sino que la demuestran en su propio trabajo y comportamiento. Sé un modelo a seguir para tu equipo al mostrar tu propia creatividad, resiliencia y pasión por la innovación.
¡Éxito!
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